25.4 C
Любар
Субота, 2 Липня, 2022

Розмір мінімальної заробітної плати з 1 грудня становить 6500 грн

Більше новин

Розклад руху маршруток з Любара на Житомир та інші напрямки

Управління промисловості, розвитку інфраструктури та туризму облдержадміністрації надало для ЛюбарOnline Розклад руху маршруток внутрішньообласних маршрутів з Любарського району. ...

У Любарі СБУ та спецпідрозділ КОРД затримали банду, що збирала “данину” з м’ясопереробних підприємств

3 липня у Любарі на вул. Кантимирівській СБУ затримали трьох чоловіків - місцевих жителів. Про це ЛюбарOnline повідомили свідки події. На сайті Управління Служби безпеки України...

Під колесами трактора, що працював у полі, загинув студент Новочорторийського ДАТ

22 лютого під колесами трактора, що працював у полі, загинув 17-річний студент Новочорторийського ДАТ. Про це ЛюбарOnline повідомили в Любарському відділенні поліції. Студент родом із с....

Секретаря Любарської селищної ради взяли на хабарі

Управління захисту економіки в Житомирській області оприлюднило інформацію про те, що в одній із ОТГ взяли на хабарі  в.о. голови об’єднаної територіальної громади. Як стало відомо...

Законом України “Про Державний бюджет України на 2021 рік” від 15.12.2020 р. № 1082-IX відповідно до ст. 8 встановлено підвищення мінімальної зарплати з 1 грудня 2021року. Роз’яснення подає Управління Держпраці в Житомирській області.

З 1 грудня розмір мінімальної зарплати становить:

  • у місячному розмірі – 6500 грн;
  • у погодинному розмірі– 39,12 грн.

Також у 2021 році розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить з 1 грудня – 2481 гривні.

Нагадаємо – мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП),ст. 3 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці).

Розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижче за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на відповідний бюджетний  рік (ст. 10 Закону про оплату праці, ст. 95 КЗпП).

Ст. 3-1 Закону Про оплату працівстановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

У відповідності до ст. 6 Закону про оплату праці мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

При роботі на умовах неповного робочого часу  мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю (ч. 6 ст.  3-1 Закону про оплату праці).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантієюобов`язковою до виконання  на усій території України для усіх підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників), за будь-якою системою оплати праці (ч.4 ст. 95 КЗпПч.3 ст. 3 Закону про оплату праці).

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штраф для роботодавців у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Інші статті

Останні новини

Чому мʼясо дорожчає, коли корми в Україні дешевшають

Розвиток м’ясної галузі в Україні дозволив би переробляти значну частину фуражного зерна у продукцію з вищою доданою вартістю. Що заважає? Матеріал «Економічна...

Поліцейські завершили розслідування смертельного травмування жителя Любарської громади: причетному загрожує ув’язнення

29 червня слідчі Любарського відділення поліції під процесуальним керівництвом окружної прокуратури завершили досудове розслідування спричинення чоловікові тяжких тілесних ушкоджень, що призвели до...

На турнірі з футболу зібрали 11 тис грн для ЗСУ

Відбувся міжобласний благодійний турнір на підтримку ЗСУ серед ветеранів 40+ . Зустріч провели  на стадіоні "Прогрес" м. Бердичів, за підтримки Житомирської обласної...

Українці зможуть безкоштовно отримати ІТ-освіту – Мінцифри

Мінцифри разом з міжнародними партнерами запускають новий освітній проект «IT Generation», мета якого – підготувати спеціалістів та підвищити частку ІТ у ВВП...

Любарщина: забір донорської крові

На базі КНП «Любарська лікарня» 30 червня 2022р. з 09:00 буде проводитися забір донорської крові Житомирським Обласним Центром Крові для потреб ЗСУ.