-0.6 C
Любар
Середа, 7 Грудня, 2022

Любарське бюро правової допомоги консультує

Більше новин

Розклад руху маршруток з Любара на Житомир та інші напрямки

Управління промисловості, розвитку інфраструктури та туризму облдержадміністрації надало для ЛюбарOnline Розклад руху маршруток внутрішньообласних маршрутів з Любарського району. ...

У Любарі СБУ та спецпідрозділ КОРД затримали банду, що збирала “данину” з м’ясопереробних підприємств

3 липня у Любарі на вул. Кантимирівській СБУ затримали трьох чоловіків - місцевих жителів. Про це ЛюбарOnline повідомили свідки події. На сайті Управління Служби безпеки України...

Під колесами трактора, що працював у полі, загинув студент Новочорторийського ДАТ

22 лютого під колесами трактора, що працював у полі, загинув 17-річний студент Новочорторийського ДАТ. Про це ЛюбарOnline повідомили в Любарському відділенні поліції. Студент родом із с....

Секретаря Любарської селищної ради взяли на хабарі

Управління захисту економіки в Житомирській області оприлюднило інформацію про те, що в одній із ОТГ взяли на хабарі  в.о. голови об’єднаної територіальної громади. Як стало відомо...

Особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

В частині звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період дії воєнного стану:

– допускає звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). При цьому дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);

– скасовує обов’язок роботодавця погоджувати звільнення працівників з профспілкою. Виняток — звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Протягом дії воєнного стану всі інші норми, що стосуються скорочення чисельності або штату, не змінились. Таким чином, враховуючи наведене вище при скороченні штату роботодавець повинен:

– попередити Вас про вивільнення під підпис не пізніше ніж за два місяці. Своєю чергою Держпраці пропонує, за відсутності фізичних можливостей вручити працівнику повідомлення про вивільнення під підпис, надіслати повідомлення електронною поштою, через месенджери або зателефонувати й зачитати при свідках та скласти акт про такий спосіб ознайомлення працівника із повідомленням.

– виплатити Вам вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП);

– провести з Вами повний розрахунок в день звільнення.

За більш детальною інформацію звертайтесь до Любарського бюро правової допомоги:

смт. Любар, вул. Незалежності, 39 (ліве крило, 4-ий поверх)

або за телефоном (04147)2-30-37 (безкоштовно).

Інші статті

Останні новини

На Любарщині поліцейські затримали причетного до викрадення легковика

Уранці 5 грудня до поліції надійшло повідомлення про незаконне заволодіння ВАЗ-2115, що належить жителю Любарської громади. Вже за кілька годин оперативники кримінальної...

Любарські поліцейські перевіряють законність транспортування деревини

Поліцейські сектору реагування відділення поліції №2 (м. Олевськ) Коростенське районне управління поліції Житомирщини під час відпрацювання території громади поблизу с. Рудні-Хочинської зупинили...

Безробіття в Україні: в Раді констатували новий антирекорд

В Україні зараз понад 200 тис. офіційно зареєстрованих безробітних. Водночас кількість українців без роботи "падає" з червня, повідомив 5...

Любарщина: відбулися змагання з футзалу

4 грудня, відбулися змагання з футзалу серед учнів 5-х класів ЗЗСО Любарської ТГ, присвячені Дню Захисників України. У них...